Ontbinding
Heeft u een geschil over een mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst en is er geen ruimte -meer- voor een minnelijke oplossing? Dan is de kans groot dat de werkgever zich tot de kantonrechter zal wenden met het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In 2019 kan dat op de volgende gronden:
- Ontslaggrond a: Bedrijfseconomische redenen
- Ontslaggrond b: Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslaggrond c: Frequent ziekteverzuim
- Ontslaggrond d: Disfunctioneren
- Ontslaggrond e: Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Ontslaggrond f: Werkweigering wegens gewetensbezwaren
- Ontslaggrond g: Verstoorde arbeidsverhouding
- Ontslaggrond h: Andere omstandigheden
- Ontslaggrond i: cumulatie grond
Heeft u een ontbindingsverzoek van uw werkgever gekregen en wilt u zich verweren? Dan is dit product de juiste keuze.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Uw salaris en arbeidsovereenkomst stoppen per direct en u heeft ook geen recht op een WW-uitkering. Indien u ontslag op staande voet heeft gekregen en u bent het hier niet mee eens, dan dient u zich binnen twee maanden tot de kantonrechter te wenden. Doet u dit niet, dan staat het ontslag vast en kunt u er niet op een later moment op terugkomen. In dat geval is dit product de juiste keuze voor u.
Rechtspraktijk Israéla heeft jarenlange ervaring in het procederen bij de kantonrechter en is altijd op de hoogte van de ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Zij kent de spelregels en neemt u al het werk uit handen.
Tarief: € 3.695,00 inclusief BTW
Inclusief
- Bestuderen van het dossier.
- Opstellen van de processtukken.
- Bijstand tijdens de zitting.
- Onbeperkt contact met de jurist aangaande de hulpvraag tot en met de uitspraak van de kantonrechter.
Exclusief
- Eventuele inhuur van deskundigen.
- Reiskosten à € 0,21 per kilometer.
- Eventuele kosten van aangetekende post.
- Griffiegeld en eventueel opgelegde kosten, zoals de kosten van de advocaat van de wederpartij.
- Eventuele gesprekken met de werkgever na de zitting als gevolg van de rechtszaak. (bijvoorbeeld als er alsnog wordt besloten om over te gaan tot een minnelijke regeling)